4月28日，航天科技集团公司企业文化部副部长王朝晖、企业文化处副处长戴品华来四院四十二所就企业文化建设进行调研座谈。

　　王朝晖副部长一行观看了四十二所新的形象宣传片，先后听取了四院、四十二所企业文化建设情况汇报。与会人员就四院、四十二所企业文化建设特别是创新文化、安全文化、和谐文化建设等方面情况进行座谈，对新体系下集团公司企业文化建设提出了建议。

　　座谈中，王朝晖部长对四院、四十二所企业文化建设给予了高度评价。他认为，四院的企业文化建设呈现出“软文化，硬指标；高难度，细分解”的特点；特别是组织健全，制度完善，以抓型号的方式抓文化建设，通过细化分解降低难度，活动固化好，载体形式好，为集团公司企业文化建设做出了贡献。四十二所的企业文化建设统筹推进，完美落地，有声有色，效果初显。所党委高度重视，把企业文化与许多工作结合起来，党政工团协调推进、齐抓共管。在力推集团公司三大文化建设方面有特色，特别是安全文化、创新文化特色鲜明，总结了郭峪精神、高能精神，使集团公司的核心价值观得到深化、细化和转化；重大活动宣传工作策划到位，有声有色，提高了航天的品牌效应；文化建设得到了各方肯定，取得了很多荣誉，初步显现了建设效果。

　　王副部长强调，下一步，集团公司企业文化建设将以提升能力为目标，大力推进学习型组织建设；深入研究、推动航天品牌建设；重视航天技术应用产业和航天服务业的文化建设，确保并购和重组企业的文化融合；开拓视野，关注国际一流企业文化建设方向，努力推进集团公司企业文化创新。对于四院、四十二所的企业文化建设，王副部长要求进一步突出航天品牌特色，充分展示湖北航天新形象，并努力将其纳入集团公司航天传统教育基地体系，打造完整的航天文化宣传阵地、教育和展示平台；在现有文化建设基础上，提升企业文化建设整体水平，再创新高；深入研究四十二所企业文化建设在企业科学发展过程中发挥的作用，提高企业文化建设对中心工作的贡献力度。

　　在柴书记、胡副书记陪同下，王朝晖副部长一行还深入四十二所科研生产一线，对企业文化建设进行现场指导和调研。(席玲、刘国伟）