湖北凯龙集团公司员工技能提升实行三步曲
来源：秘书处发布时间：2015-10-08阅读次数：
日前，湖北凯龙集团公司2015年度员工技能培训班开班仪式在荆门市技工学院举行，荆门市人力资源和社会保障局、荆门市技师学院相关领导参加了开班仪式。据悉，本次技能培训计划在一个月内完成，培训结束后将进行技术比武，对培训成绩和技术比武成绩优秀的员工,该公司将向市相关部门申请技能资格证，形成员工技能培养的常态化机制。
技能人才的培养是该公司非常重视的一项工作。为进一步提升员工队伍整体素质，加强对新员工、一线员工的技能培养，不断提升生产一线员工岗位操作水平和技能水平，该公司制定了《湖北凯龙集团公司关于员工技能培养的实施方案》，通过三部曲提升员工技能。
一是大力开展员工技能培训。该公司主要通过“各单位内部培训”、“导师带徒”、“金蓝领”培训、“高技能人才培养”四种形式开展员工技能培训。目前，84名参加技能人才评价的员工，已获得由省人社厅发放的职业资格证书；员工张文华、聂平、胡青春、龚生财4人入选荆门市产业人才“千人计划”项目市级高技能人才扶持对象；员工赵明被确定为湖北省高技能人才培养工程省级培养对象。
二是精心组织技能比武。主要分为公司级的技术比武和参加省市级技能比武，其中公司级技能比武由该公司工会组织，选举在本单位技术比武中成绩名列前茅的、“金蓝领”培训考试结束后考试成绩优秀者、被公司聘为技师及以上技能人才参加，比武工种分为电工、钳工、焊工、化学检验工、仪表维修工；省市级技能比武则从公司级技术比武各工种中的前三名中选取代表。2014年，该公司员工刘强、汪强获荆门市职工岗位大练兵技能大比武电工类决赛第一、二名。
三是技能资格取证常态化。对于提出要取证的人员以及参加金蓝领培训人员中培训考试和技术比武成绩优秀人员，该公司将统一申报办理，形成员工技能培训、比武、取证的常态化机制。
通过技能培训、技能比武、资格取证技能提升三部曲，循序渐进，相辅相成，持续打造和提升凯龙专业技能人才队伍素质。