险峰公司 “两学一做”常态化制度化
来源：秘书处发布时间：2017-05-19阅读次数：
一季度，中国三江航天集团险峰公司通过活动，把“两学一做”学习教育与中心工作融为一体，促进学习教育常态化、制度化。即“党员每月在主题党日会上讲述履职情况，支部每月一次讲述履职情况；书记点评党员，党委书记点评支部书记；对党员每月一次、支部每月一次的民主评议结果公开”。
该活动明确了“两学一做”学习教育常态化制度化的目标任务和具体步骤，使“两学一做”学习教育与中心工作、重点任务、岗位职责无缝对接，调动起各方积极性，在公司形成了党委书记主抓、行政领导推动、党办组织、党支部落实、党员群众参与的生动局面。该公司总装车间党支部书记赵本华说：“开展‘两学一做’学习教育常态化制度化，开始总觉得一头雾水，老虎吃瓜无处下爪。‘一讲一评一公示’出台后，让人一听就懂、一看就会、回去就干，知道了抓什么、怎么抓，再不感觉空洞，心里有底了，干劲更足了。”
该活动以职责为基础、以实绩为依据、以点评为关键、以公示为推动，将工作具体到岗位、责任落实到人头实现了日常考核和年终考核有机结合。通过严格奖惩，把党员干部的平时表现与评先挂钩，与绩效考核、年度考核、选拔任用等结合起来，走出一条加强党员干部队伍管理的新路子。活动中公司给每位党员干部发放一本《周工作日志》，进行记事管理，并将过程管理纳入年终考核，有效克服了“干的干，看的看，看的给干的提意见”的“旁观病”。
该活动使支部每月一次的组织生活会成为常态。活动开展以来，基层党组织干部走访职工1732人次，收集职工反映的突出问题86件，帮助解决82件，职工满意度达98%。
该活动要求两级党组织和党员紧扣“和谐险峰”建设、“军民融合”发展、“二五八”工程、“员工增收计划”等中心工作进行创先争优，推动了公司又好又快发展。今年一季度，公司完成了四院序时进度各项指标考核。（黄殿栋）