省国防工会关于2011年度基层工会女职工工作总结、考核及评比工作的通知
来源：湖北省国防科学技术工业办公室发布时间：2011-10-27阅读次数：NaN
各企事业单位工会：
根据工作安排,省国防工会女职工委员会将于11月22-24日，集中进行2011年度基层工会女职工工作总结、考核和评比工作。为了做好这项工作，现将有关具体事项通知如下:
一、考评内容和评分标准
考核内容和评分标准按《湖北省国防工会系统2011年基层女职工工作考核评分标准》(以下简称《考评标准》，见附件)执行。考评基准分为100分。
考评工作年度时间为2010年12月-2011年11月。
二、自查总结和考评办法
1、自查总结。各单位要依照《湖北省国防工会系统2011年女职工工作要点》的任务要求和《考评标准》,对全年的女职工工作和工作创新的做法、经验和成效进行认真总结。工作总结材料要求文字精炼，条理清晰，数据准确，内容真实。在认真总结今年工作的同时，提出明年工作计划。
2、自查评分和申报先进。各单位要在自查总结的基础上依照《考评标准》,对2011年度本单位女职工工作进行认真的实事求是的评分，并根据自查评分结果,申报2011年度全省国防工会系统女职工工作优秀、先进集体的考评。不申报或逾期不报的单位被视为放弃申报。
3、考核综合评分依据。省国防工会将组织女职工工作考评会议进行集中考评。考评综合评分依据各单位自查评分、集中考核互评分、省国防工会考核评分(一年来各单位反馈在省国防工会的女工工作情况,重点工作、大型活动、创新工作等信息资料进行综合考核评分)、省国防工会女工委委员评分，四项评分总和的结果为考核综合评分依据。经省国防工会女职工委员会研究后，拟推荐全省国防工会系统2011年度基层女职工工作优秀和先进集体,报省国防工作委员会研究确定。
考评综合评分计算方法:考评综合得分=各单位自评分20%+集中考评互评分30%+国防工会评分30%+省国防工会女工委委员评分20%。
4、拟推荐优秀集体和先进集体的依据。经考核考评,凡综合得分在90分以上的单位女职工委员会作为全省国防工会系统女工工作优秀集体的推荐对象；凡综合得分在80分以上的单位女职工委员会作为全省国防工会系统女工工作先进集体的推荐对象。
5、拟表彰的先进集体和先进个人名额数量。2011年度的女职工工作优秀、先进集体和个人仍以省国防工会的名义表彰，省国防工会拟表彰5个优秀集体、10个先进集体(从高分到低分排序)。
同时，经省国防工会女工委员会研究决定，报省国防工会审查批准，被确定为优秀、先进集体的女职工委员会主任，将分别确定为省国防工会系统优秀女职工干部、先进女职工干部。
三、考评工作具体要求
1、各单位要按照《考评标准》内容，认真做好自查总结、申报考评准备工作。
2.各单位工作总结、自查评分表(《评分标准》附在本文后)和申报优秀、先进集体意见，于2011年11月20日前以文档和电子档两种形式报送省国防工会(邮件:hbsgfgh@163.Com)。
3、此文件和附件可在湖北省国防科工办门户网站上下载。
附件:《湖北省国防工会系统2011年基层女职工工作考核评分标准》
二O一一年十月十二日
附件:
湖北省国防工会系统2011年基层工会女职工工作考核评分标准
序号 |
考核内容 |
考 核 项 目（均依据总结中实际具体内容和数据） |
标准分 |
自评分 |
备 注 |
1 |
女职工建功立业工程 （20分） |
实施“女职工建功立业工程”有工作计划、实施方案，有创新拓展和长效机制 |
6分 |
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贯彻省国防工会《女职工素质提升建功立业五年规划》覆盖面达95%以上；女职工参加建功立业活动面达96%以上 |
4分 |
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组织开展劳动竞赛、技术比武、节能减排、合理化建议和技术创新活动，活动有实效 |
6分 |
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积极开展建功立业“创先争优”活动,开展争创“女职工建功立业”示范岗和争当“女职工建功立业标兵”活动，活动有内容、有效果、有典型、有表彰和推广 |
4分 |
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2 |
女职工素质提升工程 （20分） |
组织对女职工进行普法、“三热爱”和“四有”等宣教活动，举办专题培训班，女职工受教育面达95%以上 |
3分 |
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组织女职工参加素质提升活动，活动内容丰富、形式新颖,有效果、有典型和表彰 |
5分 |
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有计划组织女职工参加政治理论、业务知识学习和技能培训 |
3分 |
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分批组织女职工代表参加工会组织的职工代表培训 |
2分 |
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开展“三八”庆祝和评比表彰活动,及时上报“三八”活动和评比表彰先进典型的情况 |
3分 |
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积极开展“职工和谐家庭”创建活动，活动内容丰富，取得好的效果和影响,有典型和表彰 |
4分 |
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3 |
女职工帮扶与实事 （18） |
建立健全了困难女职工和特困女职工文字档案和电子档案，并上报省国防工会纳入二级帮扶系统3分。把解决困难女职工生活工作己纳入工会帮扶工作计划, 建立健全帮扶工作机制2分. |
5分 |
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为困难女职工和特困女职工办实事， 帮扶有计划和具体措施,解决其困难取得好的效果。 |
2分 |
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坚持开展“爱心助学”、“姐妹献爱心”活动并取得好的效果，并上报省国防工会。 |
3分 |
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参加国防工会单亲女职工对口帮扶活动并资金到位。 |
2分 |
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坚持开展“女职工特殊疾病保险”工作,研究所覆盖女职工80%以上4分,60%以上3分,50%以上2分, 己开展1分,未开展为0分；企业覆盖女职工50%以上4分,40%以上3分,30%以上2分, 20%以上2分, 己开展1分,,未开展为0分。参加国防女工健康巡讲1分。女工一年一次体检2分（女工两年一次体检1分）。 |
6分 |
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4 |
维护女职工合法权益工作 (16) |
建立健全女职工维权制度,切实完善维权机制建设并有实际内容 |
2分 |
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签订或续签女职工权益保护专项集体合同5分；有效推进专项集体合同覆约工作2分；认真执行《女职工劳动保护条例》并纳入女职工特殊权益保护专项集体合同相关条款3分。 |
10分 |
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积极组织和帮助下岗女职工再就业培训和再就业。 |
1分 |
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企业实施女职工生育保险。 |
1分 |
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参与涉及女职工合法权益、特殊权益方面的平等协商、劳动争议调解和集体合同签订。 |
1分 |
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吸纳派遣工、农民工的女工入会，依法维护她们的合法权益。 |
1分 |
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5 |
女职工组织建设和基础工作 (26分） |
认真贯彻执行《工会女职工委员会工作条例》，女职工组织建设工作纳入了工会的总体工作统一部署并与工会组织建设 “三同时”(即同时筹备、同时选举、同时报批) 2分；女职工组织健全,人员配备符合要求2分，女工主任职级和待遇符合相关文件要求2分。 |
6分 |
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参与制定本单位工会有关加强工会女职工工作的办法、意见和措施。 |
1分 |
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完成省国防工会和女工委布置的各项工作任务（参照工作要点）；有本单位工作计划和实际内容；工作落实、有创新、有工作机制建设。 |
6 |
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举办一期工会女职工工作干部培训班。 |
1分 |
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全年女职工工作和大型活动有信息报送2分；参加国防工会组织开展的女职工组织建设、女职工劳动保护调研活动、“三万”活动并按时报送调研报告到国防工会3分；参加《国防军工“十一五”风采》摄影和征文活动2分。 |
7分 |
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组织女职工参加国防工会系统的各类培训、征文、技能大赛等大型活动。 |
3分 |
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11月20日前报送本单位女职工年度工作总结和下一年工作计划。 |
2分 |
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合 计 |
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100分 |
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优秀集体或先进集体申请: 女工主任签字： 工会主席签字: