近日，42所策划了一期“我与大师面对面”成长学堂交流活动。邀请该所首届湖北“荆楚楷模”池新连与50余名青年技能员工面对面“带徒传技”。

为使首期“成长学堂”真正起到工学结合、技术研修、带徒传技、答疑解惑的目的，池新连积极备课，面向事业部近10年入职的员工进行了问卷调研，以准确把握员工的所思所想。他以自身成长过程中的心路历程为导引，用自己的努力回答了“如何能帮助员工挤出时间学习”，引导员工思考，找出自身短板，建立成长目标，进而形成主动自发加油充电的氛围”进行了有益尝试。

针对首期参加的都是一线青年技能员工，池新连通过“成长学堂”剖析自我、答疑解惑，将自己入职时间分解为若干个节点，详尽每个点位自己对事业的追求、对自我成长的思考，辅以细小而鲜活的故事为佐证，探讨了往昔和当下技能员工成长的共性和差异。另外，他在阐述个人观点的同时，还将一些小问题“抛”给在场的青年们进行讨论和交流，引导青年员工自发审视内心，思考企业发展与个人成长的相关性，为立足岗位积蓄力量。

活动现场气氛积极热烈，青年员工频频互动。池大师妙趣横生般的应答，让课堂气氛充满活力，往往让提问者收获良多、意犹未尽，在咂出门道的同时，收获心得。 

据悉，“成长学堂”是42所力促和推进员工综合能力提高的平台之一，后续还将邀请一线技能员工队伍中成长起来德才兼备的“大咖们”逐步走进青年，弘扬“工匠精神”，为青年成长提供鲜活的目标，为青年进步树立效仿的典范。（蔡克龙、席玲）