七二二所以“四风”问题整治情况“回头看”工作为契机，着力加强作风建设，持续推进反“四风”长效机制，积极营造风清气正的良好工作氛围。

完善制度，强化作风建设。持续加强针对“四风”的规章制度建设，严格规范接待、会议、文件、外事、履职待遇等方面的要求。持续加强领导干部作风建设，认真落实《所领导班子进一步深入一线、深入基层的规定（试行）》，坚持所领导接待日制度；充分发挥意见箱、所局域网“集思广益”栏目及时收集群众意见和解决问题的作用；坚持党支部走访，所领导深入基层与职工面对面交流，充分听取员工意见建议。持续推进职能保障部门工作作风转变，在职能保障部门年度目标考核中增加服务承诺指标，持续组织开展职能部门服务满意度调查，并通过“任务看板”模块等信息化手段加大对职能部门工作任务的监督管理力度。

从严从实，加强干部管理。修订完善《中层领导干部管理规定（试行）》，在2016年竞职竞岗工作中严格执行，落实干部交流或退出机制。认真落实《中层干部考核暂行办法（试行）》要求，坚持每年度组织中层干部面向部门全体职工进行述职述廉，由部门全体职工进行评议打分，实现群众有效监督。认真落实新任干部“凡提必核”制度，切实做好干部人事档案专项审核和领导干部个人有关事项报告核实工作，促进干部廉洁自律。

强化监督，落实党风廉政建设责任制。修订完善《党风廉政建设责任追究实施细则（试行）》，强化党风廉政建设责任制落实。把反腐倡廉教育纳入干部教育培训重要内容，加强《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习宣贯，开展经常性廉洁从业提醒与教育。积极推进所廉洁风险防控贯穿科研生产和经营管理各个环节，不断完善内控制度。建立健全惩防体系，围绕所中心工作和职工关心的热点问题，积极开展效能监察，强化廉洁保障。（陈颖春）