近日，七〇一所2016年岗位交流工作全面铺开，18名同志将陆续奔赴新的工作岗位。

此次交流安排呈现两个新特点：一是汉沪交流深入化，上海分部7名同志在武汉开展岗位交流，消除地域隔阂，增进技术、管理全方位交流;二是首次有两名职能部门职工去所属公司交流，深入一线，增强对公司实际运行情况的了解与熟悉，有助于有的放矢开展业务指导。

自岗位交流实施以来，该所共有140余名职工参与了岗位交流。岗位交流制度作为人才培养的长效机制，为该所复合型人才培育提供了土壤，有利于人力资源优化配置，也是个人能力提升、拓宽职业发展的良好平台。(孟莹莹)