日前，七〇九所开展中层干部竞聘工作，一大批青年干部走上领导岗位，“80”后、“70”后成为本次竞聘的主角。

该所本次竞聘工作有4个特点：一是竞聘岗位全，涉及全所各研究室、各机关部门中层干部岗位；二是关注问题焦点，将各部门需改进和解决的问题作为答辩题目提前公布，让竞聘者充分思考和分析，提出好思路、好点子，聚焦九所发展；三是强调担当精神，打破原有按部门正职、副职分开竞聘的方式，要求竞聘者以竞聘部门第一负责人的高度谈思路、讲举措，激发干部队伍的担当精神和责任意识；四是聚焦70后、关注80后，此次竞聘加大了优秀青年骨干选拔使用力度，给年轻人提供展示自己的平台，“发现苗子、搭建梯子、给予台子”。

通过本次竞聘，遴选出61名中层领导干部，其中 “80后”10人、“70后”35人，研究生42人，博士生5人，进一步提高干部队伍的年轻化、高学历化。在本次竞聘中，10名当选干部来自2014年首批“干部实验岗”，即通过部门助理岗位参与部门管理，以提升综合管理能力，为年轻人成长搭建了良好平台。（陈军 张科才）