为进一步调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，激发干部职工的工作热情，努力营造奋发向上的工作氛围，加快七二二所的科学发展，为实现发展战略目标提供人才保障和智力支持。继2014年竞职竞岗后，今年年初该所拉开了新一轮竞职竞岗工作的帷幕。

竞岗前，该所根据湖北省国防科技工业办公室和中船重工集团公司关于干部管理的有关精神要求，修订完善了《七二二所中层领导干部管理规定》，对中层干部资格条件、职数、职级、任期、选拔任用、退出机制等进行了明确的规定。此次竞职竞岗工作是落实《七二二所中层领导干部管理规定》的集中体现。

竞职竞岗工作成立了领导小组和办公室，所长任领导小组组长。发布了《竞职竞岗实施办法》，明确岗位职责、任职条件、竞聘考评方法等。此次竞聘岗位范围为全所各部门主任、副主任，所属职能部门管理岗位，各岗位面向全所公开招聘，任期为三年。参加竞聘人员要求提交书面竞聘材料，进行竞聘演讲和答辩，答辩环节不但考评组成员提问，现场职工也可以提问。竞职竞岗后，所有聘任人员还将分类参加书面考试，成绩不及格者降低岗位系数。

此次竞职竞岗，是该所着力建设“三朗”干部队伍和高素质专业人才队伍的重要举措。该所通过搭建公平竞争的舞台，进一步拓宽选人用人视野，聚焦70后，关注80后，用好50、60后，促进人员的合理流动，加大优秀年轻人才的选拔使用力度，进一步激发广大干部职工干事创业的活力。（陈颖春）