中国兵器江山重工集团16分厂党支部秉承采取新举措适应党建工作新形势这一要求，“想行政之所想、急行政之所急”，以公司人才战略为切入点，结合科研生产实际，着力推动人才成长，先后培养出湖北省技能大师、湖北省首席技师孟繁胜，中央企业优秀共青团员胡骏，公司级技能带头人吴明刚等优秀人才，党旗下聚集了众多优秀骨干人才，有力地促进了公司2015年生产任务的圆满完成。

以骨干党员为导师，实现点对点成长。针对新入职员工对生产工艺不熟悉、缺乏现场操作经验的实际情况，党支部通过骨干党员导师带徒的形式，支部党员共同促进党员导师们交流总结过程经验，引导导师带徒过程不断前进，既实现徒弟技能的快速提升，又使师父的技艺得到传承。2015年，党员导师带徒工作累计培养青年技能骨干13人，极大的丰富了分厂的人才队伍。

以大师工作室为依托，实现阵地成长。一年来党支部根据分厂技能人员和年轻职工的培训需求，结合某系列产品装配调试量大等情况，依托分厂孟繁胜和任敏江技能大师工作室雄厚的技术实力，相继组织大师工作室党员开展了机电液工艺知识和实际操作培训、精益培训等培训活动，全年累计培训接近200学时，为提升分厂整体技能水平发挥了重要作用。同时，孟繁胜和任敏江技能大师工作室在此期间顺利获评湖北省级技能大师工作室。

以售后培训巧练兵，实现实战成长。分厂党支部还通过党员进行“理论+实践”培训的方式，使青年员工熟练掌握装备的主要功能、操作使用方法、调试流程及维修保养方法，为组建一支既有高理论水平又有熟练维修技术的军品售后服务队伍输送了人才。2015年党支部积极保障交装的国内外产品售后服务、科研试验及各类产品的信息化改制任务，全年共派出党员及党员培训人员130人次，获得了部队的高度认可和赞扬。

以人文关怀解心结，实现激励成长。根据职工年龄层次、思想层次、职位高低、工作状态等不同情况，党支部领导分批次、有针对性的与员工面对面开展思想交流活动，深入细致了解职工所思所想，对职工的困难实行拉条挂账，积极主动采取对策，破解职工思想障碍，打好人文关怀牌，保持了职工队伍稳定。

江山重工集团16分厂党支部2015年通过开展以上活动，促进分厂技能骨干人数增加27%，江坤等一批青年员工已具备独立操作能力。大学生下班组动手操作的氛围也更加浓厚，在生产调试中发挥着越来越重要的作用，有效缓解了分厂技术力量不足的难题。经过培养，分厂向江山重工集团总部研发、技术部门输送人才8名。同时，支部党员和学员在活动中教学相长，学员的青春激情与党员骨干的丰富经验在活动中碰撞出火花，共同在党旗下得到成长！（牛圆圆 朱显宇）