火热的八月，正是充满生机与活力的季节，七一二所迎来了一股新鲜血液--2015年新入所员工。今年，该所共引进11名博士研究生，41名硕士研究生。为了让新员工更好地了解全所情况，更加快速地进入工作状态，该所开展了为期17天的新职工入所教育，教育内容丰富多样，包括领导和专家授课，拓展训练，参观展厅、实验室、产业基地和爱国主义教育基地—中山舰博物馆，新老员工进行座谈交流等。

殷殷关切，见面会上倾情寄语

该所领导班子高度重视新员工入职培训活动，集体参加了见面会。会上，该所所长周平代表单位对新员工的到来表示欢迎,对他们今后的工作与发展提出了要求和希望。希望他们不断提高做事能力，发扬“自强不息、创新超越”的七一二所精神，做大事、成大事，敢于竞争，敢于拼搏，敢于创新，创造更多的一流业绩，成为一流人才，赢得一流待遇，为该所做强做大贡献力量。

新员工们倍受鼓舞，纷纷表示会尽快融入七一二所这个“大家庭”，珍惜机会，虚心学习，努力工作，尽快成长为单位发展所需的有用之才。

深入浅出，培训课程精彩不断

为了办好此次培训，该所在课程安排上下足了功夫。除了安排专人对所情所史、组织构架和制度体系与投资、企业文化、军民品发展情况等内容进行介绍之外，还从各个业务口抽调人员展开专题讲座，内容涵盖员工关系与纪律、质量体系、保密体系、安全生产和职业健康、财务制度、情报图书、职业道德与诚信教育、员工权益与医疗、综合治理、科技报告、知识产权、条件保障与房产管理等多个方面。同时针对角色的转变，安排了从学生到工程师的转变、工程师的思维方法、舰船电力推进技术应用研究、化学电源专业现状及发展趋势、如何开发新型化学电源等内容的讲座，让新员工们感受到了该所的科技实力。

培训内容虽然紧凑，但却并不枯燥，讲师们通过振奋人心的视频播放、生动形象的PPT演示、发人深省的案例解说，让新员工们学在其中、思在其中、乐在其中。培训期间，台上台下互动热烈，新员工们纷纷积极表达自己的想法与学习感受，还自己记录并制作了培训MV，作为入所教育的成果汇报，整个培训收到了良好的效果。

寓教于乐，多项活动凝聚团队

如果说课程培训是对基础知识的讲解，那么穿插培训过程中的各项活动则起到了促进了解、凝聚团队的作用。参观展厅、实验室、产业基地帮助新员工感性认识了全所的工作概况；中山舰博物馆的爱国主义教育让新员工懂得了军工人的使命与责任 ；户外拓展训练锻炼了新员工的组织与协调能力；新老员工座谈促进了新员工尽快进入角色的脚步。

通过各种活动，原本不太了解的新员工们迅速熟悉起来，并在整个培训活动中展现了良好的团队活力。17天的新职工入所教育虽然结束，但新员工们收到的培训成果将一直陪伴他们奋进前行。

该所党委书记周宗子在培训活动结束之后对新员工们提出了殷切希望，他指出，该所正面临新的机遇和挑战，只有增强单位竞争力，在技术创新中抢占制高点，才能在新一轮产业升级中取得一席之地。希望新员工们在今后的工作中发扬艰苦奋斗精神，创新创业，用自己的青春与汗水为单位发展做出贡献，努力实现个人抱负和人生价值。（李作莉）