为进一步完善党员激励约束机制，促使党员在日常学习、工作和生活中更好地发挥先锋模范作用，日前，中国兵器江山重工集团在充分试点运行的基础上，建立实施党员积分考核评价机制，力争通过分类积分、量化考核、标杆引领、奖优罚劣、激励风险，将党组织对党员的履职情况和党性状况的分析以积分的形式进行量化，从而提高党员日常管理的规范化、制度化和精细化。

一是细化考核内容。根据《党章》规定党员必须履行的义务，结合“四优”共产党员的基本要求，党员积分考评的内容包括思想、能力、业绩、守纪、服务五个方面，按照日常工作积分和奖励积分的量化考评方式，对党员进行考评。

二是实行动态管理。党员积分考核采取累计分制，党员参加各种活动要认真做好记录，并计算积分。各基层党组织为每名党小组长配备党员积分记录表，由党小组长记录每名党员参加党内活动的情况，并由党员本人签字确认。各基层党支部成立考评小组，每月汇总并统计确认每名党员的月度积分情况，根据单位实际，每月或每季度召开一次考评会，核定党员累计积分。

三是强化考核运用。党员积分考评采取月度或季度考评结果与确定党员“星级”挂钩，年度累计考评得分与评优表彰挂钩的方式进行，党员积分考评与“星级”评定结果作为评选“四优”共产党员的重要依据。（傅岚）