面对高学历员工不断增多的新形势，中国航天三江集团万峰公司树立“不唯学历看能力、不唯职称看技术、不唯资历看业绩、不唯身份看素质”的用人导向，在实践中锻炼人才、发现人才、培养人才，全力打造管理创新一流、产品质量一流、员工素质一流、企业文化一流的“四个一流”员工队伍，为企业发展提供智力支持。

该公司坚持以人为本原则，强化岗位技能培训，构建终身学习教育机制，始终站在员工角度考虑问题，积极推进用工制度改革，努力调动广大员工的工作积极性，最大限度的发挥人力资源优势。

为使每名员工都能在企业实现自身价值，万峰公司不断拓宽员工成长成才绿色通道和平台机制，通过一系列提升待遇、晋升职称等措施，形成完善的员工梯队。

针对考核标准过于统一的问题，该公司根据不同岗位制定不同的考核机制，对管理人员注重其在复杂形势下的驾驭局面能力和组织协调能力，对技能人才注重其科技创新和技术攻关能力，对党群工作人员注重其党建、企业文化和群众工作能力，通过准确的定位，积极推进专家型员工队伍建设。

同时，该公司以中国国防邮电工会、中国科工集团公司授予的“李才胜班组”为标准，开展专业班组建设活动，激励员工以模范人物为榜样，强化自身职业素养，提高岗位工作技能，形成目标坚定统一、企业与员工双赢的坚强团队，为实现企业持续稳定发展奠定基础。（刘双群）