根据中航工业集团公司《关于加强和改进薪酬分配管理有关问题的意见》和《中航工业航宇员工考核管理制度（试行）》文件精神，1月6日，中航工业航宇公司组织实施2014年度员工考核工作。

考核要求，2014年度员工考核工作为2014年1月1日——2014年12月31日，员工考核内容及权重为工作业绩60%，工作能力20%，工作态度20%，考核结果采取五级制，其中优秀比例不超过5%，良好比例不超过15%。公司各单位要成立考核小组，对照《员工考核评价标准》进行考核，也可根据不同岗位特点在考核内容所占权重范围内，对各考核要素制定详细的标准，自行设定所占权重进行考核。

考核期结束后，该公司各单位考核小组应将考核结果报送公司员工考核管理办公室。同时，考核者应当与被考核者面谈，并与考核为基本合格、不合格员工通过沟通过，报员工考核管理办公室备案。（邱  唯）