从9月开始，中国兵器工业集团湖北江山重工有限责任公司在总部及分公司各职能部门中开展了“比作风、比服务、比创新、比团队，争创基层满意部门”专项劳动竞赛，力争在9至12月份的时间内，进一步改进各职能部门工作作风，加大服务基层的力度，打造一支作风过硬、服务优良、创新高效的管理团队，着力推动2014年生产经营任务圆满完成。

比作风，要求各职能部门大力加强作风建设，认真落实公司员工考勤制度和离岗登记制度，员工出勤率达到100%，工作时间遵守劳动纪律，离开工作岗位履行登记、请假手续，无迟到早退现象；进一步强化“雷厉风行、勇于担当、敢于负责、主动作为、争先进位”的工作作风，认真履职，积极争取相关政策和资金，重点工作推进有力，全部按节点完成，参谋助手作用发挥良好。

   比服务，要求各职能部门在服务过程中举止文明，言行一致，积极协调解决基层反映的问题，对不能解决的问题积极反馈相关部门进行协调，基层反映需要解决的问题件件有落实，事事有回音；严格落实首接责任制，主动到基层做好服务，经常到一线协调解决基层单位生产中出现的问题，不推诿扯皮，争取做到大问题不超过24小时、小问题不超过4小时解决。

比创新，要求员工创新思想观念，结合岗位工作，主动求变，持续改善，创造性地贯彻落实公司的各项决策部署，单位员工合理化建议参与率、采纳率和实施率均名列前茅，工作创新效果明显；创新工作举措，创造性地提出贯彻落实公司或集团公司决策部署的办法，措施和制度，并取得较好效果，得到认可。

比团队，要求部门员工团结，工作氛围和谐，凝聚力和向心力强，员工精神面貌好，工作时间统一着工作服，办公室5S建设达到标准要求。

创基层满意部门主要是考核服务部门的满意度，由各生产经营单位对各职能部门进行满意度测评。

劳动竞赛开展以来，公司各职能部门进一步转变了工作作风，提升了服务水平，得到了基层单位的认可。经竞赛办公室深入一线走访了解，考核评审组按照评分标准打分，从20个职能部门评选出9月“四比一创”竞赛优胜单位3个，并给予了相应奖励。（江山重工集团/陈增）