为了促进劳动关系的和谐，保障职工切身利益，该企业严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，并制定相关的管理办法，从制度上保证了职工权利和义务。同时坚持集体协商制度，该企业和工会定期召开集体协商会议，就职工收入分配、休假等内容开展集体协商，在履行工资集体协商专项集体合同时，行政只定基数，方案内容全部由工会组织职工自主决定，充分尊重职工的意愿。该企业工会还代表职工参与了企业的各项经营活动，既维护了企业利益，又最大限度地维护了职工的合法权益。2012年度该企业获得“省模范劳动关系和谐企业”、荆州市“工资集体协商示范单位”和“荆州市十佳基层工会组织”的光荣称号。