中国兵器工业集团湖北江山重工有限公司注重为技能人员搭建创新改善、岗位练兵平台，在技能培训中，注重发挥高技能人员典型示范作用，组织集团35名技能带头人分别担任不同工种的授课任务，采取重点辅导、答疑解惑、案例分析等特色培训方式，吸引了技能人员积极参与培训，增强了培训效果。

　　集中辅导和答疑解惑提升了培训效果。培训中，各工种的技能带头人，从工作实际出发，结合自己在工作中的经验，以PPT方式或用图片方式，讲授加工中如何解决难题的心得，展示组合夹具的组装过程。在解答加工零部件遇到的问题时，他们注重从加工方法和加工技巧方面进行讲解。同时，利用专题讨论，解决消化培训重点，根据不同岗位、不同设备、不同工种，组织集中培训，重点突破，在互结对子、互帮互教中，对一些技术力量薄弱的班组和岗位，组织技术骨干轮番辅导指点，从而拓宽培训阵地。

　　引用典型案例分析，注重实际运用，让技能在工作现场中通过解决实际问题而得到提升。某高频箱体，内部结构复杂，精度要求高，公司劳模、技能带头人杨永利攻克了这一难题。为了让大家都能掌握其工作方法，杨永利和焊工张伟增以高频箱体为例，在生产现场面对高频箱体进行问题分析、应对措施、加工顺序及理由、校正和焊接技术、零件交验应注意的问题等进行详细讲解，并现场解答大家提出的问题。简单易懂的语言，生动直观的示范，以及近距离的交流，促进了先进知识与经验的广泛推广运用。

　　新颖易于接受的培训方式、务实的培训内容，吸引着众多的技能人员主动参与培训，改变了以往被动参与培训，变为主动要求培训的状况，达到了在培训中提高的目的，助推了培训效果。(苍丽云）