近几年来，经过全体员工的共同努力，湖北新华光信息材料有限公司主营业务收入、全员劳动生产率和员工收入都有了大幅提高，已步入良性发展的快车道，旧的劳动合同管理办法已远不适应当前的发展形势。2011年下半年，公司根据国家有关法律、法规，并结合《北方光电股份有限公司劳动合同管理办法》及公司的实际情况起草了新的劳动合同管理办法，在经公司党政联席会议和员工代表团组长会议讨论通过后，于2011年12月正式下发，新的劳动合同管理办法将于2012年3月1日正式生效。

　　新的劳动合同管理办法坚持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，在劳动合同订立、变更、解除、续订、终止和劳动合同管理等方面做了部分修改。

　　与旧的劳动合同管理办法相比，新修订的劳动合同管理办法中主要有以下几个方面发生较大变动：一是明确了公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金的十四种情形；二是明确了公司提前三十日以书面形式通知员工或额外给员工支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并由公司按照国家规定的标准支付经济补偿的三种情形；三是明确了公司不得依照本办法第十六条规定解除劳动合同的六种情形；四是明确了员工提出解除劳动合同的，公司应按照国家规定的标准支付经济补偿金的七种情形；五是解除劳动合同后员工应承担违约金或赔偿责任的情形；六是涉密人员解除合同的情形。

　　新的劳动合同管理办法的出台，为公司规范劳动合同管理，保护员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系奠定了良好基础。

　　新华光信息材料有限公司工会程群供稿