“您对现在的工作满意吗？”、“您当前最关心的问题是什么？”、“您对工作存在看法，您将怎么办？”…这是中国兵器工业集团湖北江山重工有限责任公司职工问卷调查活动中的部分题目。该公司致力于提高党建思想政治工作水平，改善工作方式，想职工所想，把让职工幸福作为公司的头等大事来抓。

　　关心民意，让职工幸福从这里扎实起步。让职工幸福首先就要了解职工内心真正的想法，了解职工的需求，了解职工工作、生活及思想状况。江山公司建立了职工思想动态情况通报制度，各基层党组织按月汇报职工思想动态，公司党委及时了解职工心中所想，了解职工关注的热点问题，并以此为依据，有针对性地开展党建思想政治工作。针对企业“一厂三地”的实际情况，该公司还开展职工调查问卷活动，共发放调查问卷650多份，进一步了解职工对企业经营管理、人才队伍建设、企业文化建设及职工福利待遇等方面的评价。

　　发扬民主，让职工参与企业管理与建设。多年来，江山公司持续开展合理化建议活动，活动有明确的实施方案、组织机构、评选办法、效果评估和奖励措施，建立了畅通的提案渠道和长效机制，为职工参与企业管理与建设提供了良好的平台。此外，该公司进行制度汇编，全面规范各项工作流程，明确各部门职责，并在此基础上适度分权，使职工民主参与管理成为现实。

　　改善民生，切实为职工排忧解难。江山公司现已形成“一厂三地”的战略布局，公司总部虽已搬迁到襄阳市，但大部分职工仍然在山沟里默默奉献着，交通、食宿、老人赡养、子女就学等均成为摆在全体干部职工面前的难题。江山公司从改善职工生活、提高职工幸福指数的角度出发，积极为职工排忧解难。江山公司积极争取襄阳市政府相关优惠政策，兴建了江山馨园小区一期和二期安居工程，解决了1800多户职工住房问题；协助职工办理户口迁移，并与襄阳市中小学进行协商，解决职工子女在襄阳市就学难的问题；女职工体检由两年一次改为一年一次，参加职工大病医疗保险；发放单身职工住房补助，并开办职工食堂，解决单身职工食宿难题；兴建了现代化的羽毛球、乒乓球场馆及瑜伽馆，为职工健身提供场所，也丰富了职工的业余文化生活。此外，在节假日期间，公司组织青年职工联谊活动，积极参与地方团市委组织的青年联谊活动，拓展青年员工沟通交流渠道。

　　点点滴滴总关情，江山公司就是从一点一滴的小事做起，扎扎实实地从基层抓起，党建工作方式从“自上而下”的管理型向“自下而上”的服务型转变，从务虚向务实转变，融入中心做工作，进入管理起作用，切实为职工做好事、办实事，把让职工幸福当做头等大事来抓，改善劳资关系，从而推动企业健康快速可持续发展。(李森）