近日，四院42所2009年新入所的30名新职工，都拿到一份所团委为他们精心准备的“青年职业生涯设计手册”。从个人基本情况、自我评价分析，到单位领导要求和希望、个人提高素质的措施、师徒帮带情况、科研作风与能力建设等，涉及个人成长的方方面面。凭借这个工具，青年的个人成长，便纳入了团委、人力资源、科技委和所在单位、课题组的“视野”，不但能指定一个“师傅”，得到一对一的帮助和指导，还有机会参加更多的活动，得到更多的锻炼。这都缘自于42所团委自2008年开始在团员青年中开展的“职业生涯设计”活动。

　　四院42所“青年职工职业生涯设计”活动，重点针对刚参加工作1～3年、职业生涯处在起步阶段的青年职工，目的在于更好帮助和引导他们认识自我，激励青年自我加压，勤奋学习，立足岗位，早日成才。除了“师徒帮带”和“设计手册”，所团委每年还专题为青年职工搭建了“青年五小”、“青年科技论文”、“青年论坛”、“学习型团支部创建”等活动平台；所科技委每年为青年设立10余万元“青年基金”课题，鼓励青年单独承担课题，开展工作；人力资源处加强青年职工技术、技能培训，定期开展青年专题技术交流，并制定青年职业生涯设计考评体系，加大考核和激励力度，在青年基金评选、青年学术带头人选拔、职称评定等方面提供了一系列政策保障；各研究室、课题组根据成长计划，加强对青年工作指导，提供独立的研究方向，交任务、压担子，促进其成长。

　　为推进活动深入开展，团委先后举办了“抗震救灾英模李振波先进事迹报告会”、“扎根一线，奉献航天，向青年科技精英学习座谈会”等系列活动，以先进人物的事迹教育引导青年职工立足岗位、建功立业。五室团支部还邀请老专家与青年职工座谈，为青年赠送励志书籍，得到了广大青年职工积极响应。一年来，有70多名青年参与了青年职业生涯设计活动，在青年职工中形成了立足岗位、学帮赶超的良好氛围。4名青年荣获集团公司青年科技论文一、二、三等奖，30多人(次)获得院、所青年论文和“五小”奖励。6项“青年基金”课题结题，2项获优秀课题，1项转入所管预研课题，其技术与成果得到了进一步重视和发展。(方灿祥)