在公司带头人选拔领导小组的统筹安排下，在综合第一届带头人年度及任期考核情况、总结经验和不足的基础上，湖北江山重工公司于近日对第二届带头人与数控操作骨干选拔评审工作进行了安排部署，以此启动了公司第二届带头人与数控操作骨干选拔评审相关工作。

　　为了评选出适合公司发展，员工满意度、信服度高，真正能够发挥带头人作用的人选，江山重工公司对本届带头人选拔进行了四个改变：一是严格选拔程序。本次带头人选拔充分尊重民主，采用“两上两下”的方式进行，即根据个人自荐、单位推荐、人力资源部审核、反馈到基层单位进行民主测评、人力资源部审核、反馈到基层单位公示、评审委员会评审、选拔领导小组审定的程序；二是严格申报条件。根据江山重工公司带头人管理办法，同时根据公司员工队伍素质发展的需要，将三支队伍选拔的学历、职称条件都进行了明确规定；三是扩宽选拔工种范围。在第一届确定的9个技能工种的基础上，新增磨工、检验工、计量检验工、热处理工4个新工种；四是提高对理论的重视程度。在技能人员考试中，将理论考试成绩所占比例提高到40%，同时要求各单位在保证生产正常进行的基础上，组织进入评审的人选进行理论培训，达到以评促培，提高技能人员技能水平的目的。

　　评选出的公司级带头人和骨干人才每月将享受带头人津贴，最高达2000元/月。同时，公司相关部门将对带头人和骨干人才进行跟踪考核，以座谈会、填表打分等方式从年度工作任务完成情况、履行岗位职责情况、带头作用发挥情况和培养人才情况四个方面进行测评，并将考核情况与津贴挂购，最大程度发挥带头人和骨干人才的积极作用。(傅岚）