中南装备公司青年员工占员工总人数53%，占一线员工总数的62%。公司团委将工作重点放在调动青年员工积极性上，建立四大竞赛平台，通过每月的竞赛考核，打造一支好学上进、热情活泼的青工队伍。在五四运动九十周年的纪念日里，有16个先进集体，50多个先进个人受到公司和团委的表彰。

　　这四大竞赛平台，一是文明青年评比，赛青工综合素质。团委持续开展了“新时期、新风采、新中装”文明青年评比活动，确定了评比条件，制定了评比机制，疏通了展示渠道，每月10日前，各团支部将上月青工综合表现考核评比结果报团委，团委在团支部评比的基础上评出全公司的十位月度“三新”文明青年之星，在《中装报》、宣传橱窗、电视新闻中给予展示。2008年5月至2009年4月间，各团支部共评选出“三新”文明青年306人次，团委展示十佳“三新”青年120人次。

　　二是一线青工岗位效率综合评比，赛青工技能素质。团委在一线青工中开展了争创“安全生产、优质高效示范岗”活动。各生产支部建岗274个，对当月无安全事故，当月废品率为零，技师、高级工当月工时超过单位人均工时20%以上，中级工工时超过单位人均工时15%以上，初级工、临时工超过单位定额工时5%以上，当月服从领导安排完成所需品种任务的青工按达标要求确定为合格示范岗，团支部每月10日将统计的上月合格示范岗青工名单上报团委，团委按超越比例，对超越百分比最高的前三名高级工、前三名中级工、前三名初级工和一名集体作业工构成十佳岗位能手进行展示，这样同等技术级别的比较，调动了各层次青工的积极性。2008年5月至2009年4月间，青工达标1033人次。团委评出十佳优质岗120人次，进行了展示。

　　三是“燃烧激情、超越自我”活动，赛青工占胜自我、不断创新高的能力。团委借迎奥运契机，开展了这项“挑战自我”的活动，确定3月工时为基数，到12月为一个阶段，将每个月的工时或工作量作比较。如果下个月超过上个月，工时或工作量创新高，即与基数量作比较，记录超越量，如果没有创出新高度，既使比基数量高，也不能算超越，不作记录。这项活动符合了青年人爱拼爱闯的特性，得到青年的热情支持，大家参与的积极性特别高，许多青工找单位要事做，加班加点赶任务，不断制造新标杆，工作成就感不断得到满足。去年3月至12月，有220名团员青年参与了这项活动，实现超越376人次，超越总工时达到11.45万小时。今年，应青年员工要求，这项活动又继续在青工中展开。以元月工时和工作量为基数，青年人每月都在比较之余，反省自己，“我还有没有能力创出新高度？”

　　四是以青年科技人员为主体、全体青年均可参加的青年课题创意竞赛也在各团支部展开。创意包括在本职工作中为提高效率而提出的创意；针对工作中的问题从技术上提出解决办法的设想；创意并非是本职工作，但利于公司的发展；重大现实问题可能设想的解决方案；公司未来可能出现的产品和制造方式、工作方式等。团员青年关心公司，热爱本职工作，结合实际，动脑筋，想问题，今年前四个月就收到提案38个，比上年增长一倍多，技术中心团支部团员唐裔振一个人就提了7个提案，成为最多的一个，经公司技术专家评委评定，得分最高的《减载抽深井泵》、《深孔加工进行台阶倒角提高工效》课题创意获得“金点子”奖，还有三个课题创意获得“银点子”奖。

　　四大平台竞技，提升了青年员工队伍素质，青年员工已经成为公司生产研发的主力军。在人力资源部的统计中，23岁的初级工余涛工时在全公司并列第九名，大车第一名，五分厂第一名；24岁的国冰冰为油缸装配工时第一名；24岁的曹礼平是全公司优胜者中最年轻的一位。在公司第十六届一次职代会暨思想政治工作会议上，受表彰的十佳文明职工、十佳质量标兵中，35岁以下青年占30%，在公司十佳创新能手中，团委委员姚明锋、青年李定国榜上有名；在六位“党员先锋岗”标兵中，青年党员谭志翔榜上有名。一批吃苦肯干，勇于奉献，勤于学习的优秀青年员工正在茁壮成长。(杨跃萍）