不断蔓延的国际金融危机使湖北华中药业有限公司经济发展受到冲击，企业经济运行困难，给职工利益和生产生活造成了一定影响。该公司工会采取四大措施积极做好职工队伍稳定工作，营造了和谐稳定的社会环境。

　　一是加强宣传，引导全体职工正确认识当前形势

　　去年以来，受到国际金融危机持续蔓延的影响，企业发展困难，经济运行减速，公司工会针对职工的思想动态，通过局域网等多种途径和形式对职工进行理论教育，引导广大职工认清形势，正视现实，既要看到困难的严重性，又要看到战胜困难的有利条件，充分了解公司及时作出的既应对国际金融危机，又促进企业经济持续发展的重大部署。并在全体职工中组织开展“诚信、责任、感恩”主题教育活动，通过组织职工学好《工作就是责任》和《做一个忠诚的员工》两本书，引导职工树立“企业发展我发展”，“我与企业共命运”的主体意识，把职工思想统一到公司的决策部署上来，坚定信心，同舟共济，共迎挑战，为发展经济和企业的振兴充分发挥自己的聪明才智。

　　二是共谋发展，团结带领广大职工发扬主人翁精神

　　立足实际，找准工会组织发挥服从和服务于企业经济发展大局的切入点，把动员职工与企业同舟共济、共渡难关作为近期工会工作的重要任务抓紧抓好。一是认真实施《湖北省企业民主管理条例》，推动了以职代会为基本形式的职工民主管理工作，涉及单位改革发展的重大事项和职工关注的重要问题，如：劳动合同管理实施办法、公司职工奖惩办法等，都在职代会上讨论、通过，职工的民主管理、民主决策、民主监督权利得到了保障；二是认真贯彻落实《湖北省职代会工作标准》，把落实职代会工作标准和推行厂务公开民主管理控制程序作为重要抓手，促进了职代会和厂务公开的规范化建设；三是根据公司生产经营和经济发展任务繁重的实际，在生产单位组织开展了争创“五个第一”竞赛活动、在辅助生产单位组织开展了“五颗星员工”活动等等，各项竞赛活动的开展使职工积极向上的工作热情得到了极大地发挥，“比、学、赶、帮、超”的氛围在企业已逐步形成；四是围绕职工素质提升，积极推进职工技能等级进位行动，通过组织职工参加技能晋级培训，学习新知识、掌握新技能、增长新本领，树立终身学习的观念，提升职工的业务素质。今年初，公司为1名技术带头人，2名技能带头人、30名技师颁发了聘书。五是大力弘扬新时期劳模精神，不断激发全体职工的劳动热情和创造潜能，2008年通过总结评比，共表彰各类先进集体8个，先进个人50多名，并对他们的事迹在全公司内进行了广泛的宣传，营造“学先进、赶先进、超先进”的氛围。

　　三是源头参与，稳定职工队伍、促进企业稳定和谐

　　公司工会适应经济关系、劳动关系的深刻变化，抓住发展和谐劳动关系这条主线，在维护职工合法权益方面发挥了积极作用。一是关注热点难点问题，加强调查研究，做好源头参与工作。公司工会坚持每个季度进行一次职工思想状态调查，并形成相关报告，供领导决策参考。畅通信息渠道，对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现、及早介入、及时报告，努力把矛盾化解在萌芽状态；二是按照上级工会的要求，深入开展了劳动关系和谐企业创建活动，促进了公司劳动关系的和谐，08年以来，公司未发生大的劳动关系、工资福利等涉及职工切身利益的矛盾纠纷；三是抓住《劳动合同法》实施的有利时机，广泛组织开展了学习宣传和培训活动，帮助、指导职工依法签订劳动合同；2008年底，对原集体合同进行了修订、完善，2009年职代会上签订了湖北华中药业有限公司集体合同和劳动安全卫生专项集体合同。四是抓住《劳动争议调解仲裁法》实施的有利时机，及时调整了公司劳动争议调解委员会机构及人员，加强了劳动争议调解组织建设。

　　四是改进作风，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事

　　一方面对工会干部提出了严格要求，要真诚倾听职工群众呼声、真实反映职工群众愿望、真情关心职工群众疾苦，努力成为和谐社会的建设者、职工群众合法权益的维护者。另一方面深入开展工会“送温暖”工程,着力做好四项工作：一是建立、更新了困难职工档案；二是健全完善送温暖、慰问、救助工作体系；三是对职工住房有困难的积极与有关部门联络，帮助其享受廉租房或住房补贴等；四是职工生病住院时，两级工会领导及时探访，将问候和慰问品送到病房中；节日期间工会会同上级领导、公司领导亲自到全国、省、市劳动模范家中慰问，到伤、病及困难职工家中看望，并送去慰问品和救济金，2008年以来，共发放救济款2万多元，救助职工150多人次。工会组织的真诚帮助，使职工对企业产生了高度的信任感、依赖感，推动了企业各项工作的正常进行，增强企业和工会组织凝聚力。(陈琴）