4月，按照集团公司反腐倡廉宣传月活动要求，七二二所积极开展了形式多样的系列宣传活动,组织集中学习讨论《案例选编》和观看警示教育片等。纵观警示教育案例等学习材料中腐败官员的蜕变轨迹，固然与其思想修养不够、道德水准不高有关，但在相当多的情况下，很大程度上是源于权力过于集中，思想观念任性，对权力没有敬畏意识，忽视监督造成的。当前党风廉政建设进入新常态，对于我们企事业单位来讲，关爱和保护好干部，实现个人和集体安全发展，就必须完善制约和监督权力机制，依纪依法监督，畅通职工群众监督渠道，让权力在阳光下运行。

一、依纪依法监督，使权力不再任性

绝对的权力导致绝对的腐败，绝对的权力使人无比任性。在警示教育案例中，有些领导干部工作上做出一定成绩，得到上级肯定，自觉不自觉地沾染了主观主义、经验主义，作决策、用干部不调查研究，不征求群众意见，忽视纪委的监督，遵章守纪任性，心中没有纪律和规矩，摆不正位置，出现“一言堂”，在位置上几乎不受约束。绝对的权力使人不受约束地任性，漠视监督，放纵自我，为所欲为，仿佛脱缰的野马，一步一步走向腐败的深渊。

习近平总书记指出，“反腐倡廉的核心是制约和监督权力”，旗帜鲜明地道出了制约和监督权力在反腐败中的重要位置。企事业要适应反腐倡廉新形势，不断完善党风廉政建设和反腐败工作，从制度、体制、机制三个层面对权力运行实行依法依纪监督，贯彻“三转”要求，落实监督责任，主要力量聚焦到监督执纪问责上，让监督覆盖权力触及的每个角落和各个环节，并进行经常性监督检查，严肃查处用权不当，依法依纪问责，形成对领导干部的严格约束，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。通过有效的监督，使领导干部有权不敢任性、不能任性、不易任性、不想任性。

二、自觉接受监督，实现安全发展

案例中腐败官员的忏悔告诫我们：有监督，人才会清醒，才会少犯和不犯错误，待到锒铛入狱了，为时已晚，悔之亦晚。这是因为，这些腐败官员平时不是把监督看作对自己关爱和保护，而看成是故意给自己“找茬儿”，和自己“过不去”，一听监督就反感；有的表面上欢迎监督，但谁真正提意见就耿耿于怀打击报复；有的人像手电筒只照别人不照自己，只要求下属而不约束自我。

当下，在全面从严治党，依规治党的新常态下，在驰而不息刹四风、步步为营反腐败的新形势下，企事业单位的党员干部一是要有终生学习的理念，坚持学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分体例》和《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等党纪法规，牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率，做到“三严三实”，依法用权，不以权谋私，坚持法定职责必须为，法无授权不可为；二是要有感恩、报恩的心态，珍惜党和群众的信任和重托，珍惜岗位，自觉接受监督，养成在监督的环境下工作、学习的习惯，监督是好事，是对自己的关爱和保护，有利于个人和集体安全发展。

三、畅通监督渠道，方便群众监督

群众的眼睛是雪亮的，党员干部的问题，职工群众最清楚，最有发言权。在正风肃纪的严厉态势下，强化党内监督、行政监督、审计监督等同时，可借助网络媒体、设立意见箱、召开座谈会、深入基层调研等形式，尊重群众参与权和监督权，给群众一个充分表达意见的权利，广泛收集职工群众对领导干部的意见和建议；对职工群众反映的违纪违法问题线索，要及时调查，深挖线索，严格依纪依法办理，实行“一案双查”，既追究当事人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任，给群众一个公道满意的反馈。职工群众对党风廉政建设提出好的建议和意见，要及时采纳，归根结底，要畅通监督渠道，方便职工群众监督，让群众参与作风建设；畅开言路，广开渠道，给群众一个建言献策的平台。

 作风建设永远在路上，落实“八项规定”，反对“四风”，没有休止符，没有完成时。监督不是在故意“找茬”，而是一种关爱和保护，广大党员干部要正确对待监督，自觉接受监督，做到清正廉洁，自省自律。（张丽红）